Umowa dla opiekuna seniora w Niemczech – na jakich warunkach?

Praca dla opiekunów i opiekunek osób starszych w Niemczech to popularna forma zatrudnienia w naszym kraju. Wysokie wynagrodzenie oraz możliwość zdobycia nowego doświadczenia i poznanie życia w innym kraju to tylko niektóre zalety takiego rozwiązania. Ten rodzaj pracy na terenie Niemiec najlepiej podjąć poprzez sprawdzoną agencję pracy, która oferuje niemieckie warunki zatrudnienia. Na czym dokładnie polega taka umowa? Jakie są jej zalety i wady? Kiedy warto zdecydować się na pracę w opiece na niemieckich warunkach?

Opieka seniora w Niemczech – co to za praca?

Praca Polaków w Niemczech polega na świadczeniu usług opiekuńczych i pielęgnacyjnych osobom starszym, niepełnosprawnym lub potrzebującym wsparcia w codziennym funkcjonowaniu. Osoby te mogą mieszkać w domach opieki, ośrodkach rehabilitacyjnych lub pozostawać w swoim własnym domu, gdzie opiekunowie udzielają im wsparcia.

Podstawowe obowiązki w pracy opiekuna osób starszych w Niemczech:

• wsparcie w prowadzeniu domu – wykonywanie prostych prac domowych, takich jak gotowanie, pranie, sprzątanie, zakupy spożywcze i inne codzienne obowiązki,
• pielęgnacja zdrowotna – pomaganie w zażywaniu leków, zmianie opatrunków, prowadzenie podstawowej rehabilitacji, wspieranie w dbaniu o higienę zdrowotną oraz współpraca z personelem medycznym,
• wsparcie emocjonalne i towarzyskie – zapewnianie towarzystwa, rozmowy, słuchanie oraz udzielanie wsparcia emocjonalnego osobom pod opieką, aby zapewnić im poczucie akceptacji, bezpieczeństwa i komfortu,
• organizacja czasu wolnego – planowanie i organizowanie aktywności rekreacyjnych, spacerów, wycieczek oraz innych form spędzania czasu wolnego dla podopiecznych.

Praca w opiece na niemieckich warunkach – rodzaje umów

W Niemczech polscy opiekunowie osób starszych mogą podpisywać różne rodzaje umów w zależności od formy zatrudnienia i warunków pracy. Warto jednak pamiętać, że każda z tych umów ma swoje specyficzne formy i konsekwencje prawne, dlatego ważne jest dokładne zapoznanie się z treścią umowy przed jej podpisaniem.

Możemy wyróżnić 3 rodzaje umów:

• umowa zlecenie, zawierana z polskim pośrednikiem pracy na niemieckich warunkach,
• własna działalność gospodarcza otwarta w Polsce,
• własna działalność gospodarcza w Niemczech.

Wybór formy zatrudnienia w opiece nad osobami starszymi w Niemczech zależy od preferencji i potrzeb opiekunki lub opiekuna oraz ich sytuacji życiowej i zawodowej. Wiele osób pracujących w Niemczech decyduje się jednak na zatrudnienie poprzez polską agencję pracy ze względu na wygodę, bezpieczeństwo i wsparcie w zatrudnieniu. Szczególnie że zgodnie z art. 13. ust. 3 rozporządzenia nr 883/2004 pracownik wykonujący swoją pracę najemną w państwie członkowskim podlega ustawodawstwu państwa, w którym tę pracę wykonuje. Dotyczy to także zatrudnienia przy opiece osób starszych w Niemczech.

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej wiąże się bowiem z szeregiem obowiązków względem urzędów i wymaga znacznego nakładu czasowego, dlatego też nie cieszy się zbyt dużą popularnością. Zazwyczaj więc kandydaci zastanawiają się nad tym, co jest dla nich korzystniejsze – kontrakt czy umowa. Jeśli już decydują się na tę drugą opcję, to pojawia się jeszcze jeden dylemat – umowa o pracę czy umowa zlecenie dla opiekunki seniora w Niemczech?

Umowa na niemieckich warunkach – na czym polega?

Umowa zlecenie lub o pracę, zawierana pomiędzy agencją pracy a polskimi opiekunami osób starszych w Niemczech, jest jedną z popularnych form zatrudnienia w tej branży. Pracownicy, czyli opiekunowie, są zatrudniani przez agencję pracy tymczasowej (lub pośrednika), która następnie deleguje ich do pracy u klientów w Niemczech.

Umowa ta określa warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, system pracy (np. rotacje, dyżury), zakres obowiązków, terminy zlecenia oraz ewentualne dodatkowe świadczenia. Choć podatki odprowadzane są w Polsce, to składki na niemieckie ubezpieczenie zdrowotne oraz te niezbędne do uzyskania emerytury w Niemczech regulowane są przez agencję pracy według niemieckiego kodeksu.

Niemiecka umowa: opiekun seniora – wady i zalety kontraktu

Zatrudnienie w branży opiekuńczej to praca, która wiąże się z wieloma wyzwaniami, jednak daje poczucie spełnienia, pozwala nawiązać wartościowe znajomości oraz zarobić atrakcyjne wynagrodzenie. Jednak przed podjęciem takiej decyzji, warto zapoznać się z zaletami i wadami kontraktu zawartego z agencją pracy.

Umowa dla opiekunki w Niemczech – zalety

• Elastyczność czasowa – umowa zlecenie często pozwala na elastyczne ustalanie czasu pracy, co jest korzystne dla opiekunów, którzy preferują krótsze okresy zatrudnienia lub krótsze rotacje.
• Możliwość wypracowania niemieckiej emerytury – przy regularnych wyjazdach możliwe jest osiągnięcie niemieckiego świadczenia emerytalnego, ponieważ agencja zarejestrowana w Polsce musi zgodnie z prawem odprowadzać składki emerytalne oraz na pokrycie ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech.
• Szybkie podjęcie pracy – dla osób szukających szybkiego zatrudnienia, umowa zlecenie może być atrakcyjną opcją, ponieważ często nie wymaga długotrwałych procesów rekrutacyjnych i formalnościowych.
• Podpisanie umowy po polsku — świadczenie usług w branży opieki jako opiekun lub opiekunka osób starszych na umowie na zasadach niemieckich wiąże się także z możliwością podpisania umowy w języku polskim. Dzięki temu masz pewność co do zaoferowanych warunków.
• Różnorodność zadań i klientów – dzięki umowie zlecenie opiekunowie mogą mieć możliwość pracy z różnymi klientami i wykonywania różnorodnych zadań opiekuńczych, co pozwala im zdobyć cenne doświadczenie zawodowe.

Umowa na niemieckich warunkach – wady

Jeśli mówimy o wadach takiego rozwiązania, to należy przede wszystkim zauważyć, że każda forma zatrudnienia ma swoje plusy i minusy. Jednocześnie to, co dla kogoś może być znaczącą przeszkodą, dla innych może okazać się głównym argumentem przemawiającym właśnie za taką formą zatrudnienia. Jakie są zatem główne wady, które możemy wyróżnić w przypadku umowy zlecenie?

• Krótszy okres zatrudnienia – w przypadku umowy zlecenie częściej zatrudnia się opiekunki lub opiekunów osób starszych na krótszy czas np. kilka tygodni bądź miesięcy. Taka forma daje większą elastyczność i pozwala na zróżnicowane zadania, jednak dla osób, które chcą pracować przez wiele lat w jednej lokalizacji, może być to przeszkodą.
• Składki na ubezpieczenie zdrowotne odprowadzane za granicą – choć z jednej strony takie rozwiązanie pozwala pracownikom czuć się bezpiecznie podczas pracy w Niemczech, to wracając do Polski, konieczne jest wykupienie prywatnego ubezpieczenia. 

FAQ:

1. Czy warto podejmować pracę jako opiekun lub opiekunka seniorów w Niemczech?

Jest to praca umożliwiająca wysokie zarobki oraz poznawanie innych krajów, takich jak np. Niemcy bądź Holandia. Jednocześnie dla wielu osób jest to komfortowe zajęcie, które umożliwia im także budowanie relacji z seniorami i wprowadzenie do ich życia radości.

2. Jakie zalety ma umowa na warunkach niemieckich oferowana przy opiece nad seniorami w Niemczech?

Głównymi zaletami umowy na warunkach niemieckich są przede wszystkim:

• składki odprowadzane w Niemczech, co daje prawo do niemieckiej emerytury,
• prosty sposób rozliczania,
• możliwość natychmiastowego podjęcia pracy.